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教育部发言了!教师工资不得低于公务员,马上执行!
时间: 2020-05-21 12:15
多年以来,教师一直是强度大工资低的代名词,近日教育局终于下令调整教师工资,要求调整后的教师工资不得低于公务员,年底之前调整完成,一时间引发网友热议。多数人对此持肯

多年以来,教师一直是强度大工资低的代名词,近日教育局终于下令调整教师工资,要求调整后的教师工资不得低于公务员,年底之前调整完成,一时间引发网友热议。

多数人对此持肯定态度,认为教师作为教师育人的职业,是国家建设的基础行业,理应享受更好的待遇,也有人认为,教师的待遇已经很不错了,这样着实很不满足,很多行业都是低工资,理应一视同仁,况且并不是所有的教师都应该提高待遇,可以实行淘汰制,进行筛选。对此,来简单说说笔者的看法。

我们就跟日本的教师行业来简单比较一下。在日本,教师的职业有多受尊敬?享受哪些特殊待遇?说到最现实的点,日本许多商场和超市都对教师有专门的打折优惠,另外,教师牌除了是身份的象征,也可以帮助教师享受极大的便利,在公交车上只要出示,老人也需要为其让座。在经济待遇上,日本教师的工资是远远超过公务员的,与国内不同的是,大学老师的待遇反而不如中小学老师的高,原因是当地教育部门认为中小学老师要承担的工作压力更重,这也是重视基础教育的一种体现。

目前国内的现状是,教师除了逢年过节的基本福利外,几乎是没有其他福利的,与公务员整体相比还是有很大差距的,另外,城乡教师待遇差距大也是一个重要的问题,但目前国外不少国家都在尽力取消城乡教师之间的待遇差距,全面助力基础教育建设。

目前,教师是实行年底双薪的制度,但因为教师每年都有寒暑假,因而被不少网友质疑,每年上10个月班,享受13个月工资的待遇。《教师法》明确规定,教师享受全额带薪休假的权利,现阶段,教师是被限制其他副业,包括辅导班等盈利行为的,若假期没有薪资,那么教师该如何谋生,又何谈几十年坚守在这个行业?

另外,教师的工作强度,是完全担得起现有工资水平的,笔者周围就有朋友担任小学教师,甚至周末也会有限制不得出省旅游,以更好的状态准备开始下一周的工作,教育振兴是社会进步的原生动力,只有提高教师待遇,才能更好地提高教师的积极性。另外,对教师划分三六九等的行为也是不现实的。

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